Sanders, leader de la nutrition animale et filiale d’Avril, s’engage aux côtés de ses 26 000 clients éleveurs grâce à son organisation de proximité dans les territoires.

Depuis plus de 100 ans, Sanders apporte son savoir-faire en matière de nutrition mais également son expertise économique, zootechnique ou environnementale pour accompagner les projets des éleveurs sur leur exploitation, et contribuer au développement des filières animales françaises.

Sanders en quelques chiffres :

• 28 usines certifiées Oqualim réparties sur le territoire national
• 5 concessionnaires fabricants et distributeurs de la marque
• 3,4 millions de tonnes d’aliments produites sous technique Sanders
• 1 150 collaborateurs
• 26 000 clients

Description du poste

Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un (une) Chef / Cheffe de projets transformation pour rejoindre une équipe de 5 personnes animée par Benjamin (Responsable projets transformation).

Vous rejoindrez les équipes du Domaine Avril Solutions pour l’Agriculture afin d’assister les BUs ou les fonctions transverses dans le pilotage de projets transformants pour le Domaine.

Vos missions s’articuleront autour de 2 grands axes :

• La gestion de projet
• Le suivi de projets en cours, menés par le métier, avec un apport de méthodologie pour parvenir à un fonctionnement plus optimal

Votre quotidien et vos missions clés seront :

• Le recueil et l’analyse des demandes formulées par les directions métiers dont vous serez le (la) correspondant(e),
• L’animation d’ateliers dans le but d’aider à faire émerger les idées et à orienter vers des solutions adaptées aux problématiques rencontrées,
• L’assistance des directions métiers dans la formalisation des besoins (rédaction de support, définition et priorisation des users stories, etc),
• La gestion de l’avancement des travaux réalisés et leurs éventuels impacts sur les plans projets,
• Le pilotage du budget, du délai, de la qualité de la solution livrée et des reportings liés au projet
• La réalisation des communications entre les parties prenantes, l’équipe, le management,
• La conduite du changement, en accompagnant les collaborateurs impactés sur les volets de sensibilisation, communication, formation, coaching et support.

Pour ces deux dernières missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe communication et RH du Domaine.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en fonction des projets.

Dès votre arrivée, un parcours d’intégration est prévu pour vous accompagner dans votre prise de fonction.

Informations complémentaires

Votre rémunération comprendra un salaire de base sur 13 mois + prime annuelle + prime vacances + intéressement + avantages CSE