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Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active pour le retour ou le maintien dans l’emploi. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi comme aux salariés, aux jeunes comme aux adultes à travers divers dispositifs. Sa mise en œuvre est liée au statut de la personne. Elle nécessite le financement de la formation elle-même et la rémunération ou l’indemnisation de la personne durant celle-ci.
Elle repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. La rémunération est versée à l’apprenti tout au long de sa formation par l’entreprise qui l’accueille.
Elle permet de se former à son rythme, depuis son domicile, grâce à des outils pédagogiques innovants : vidéos, cours en ligne, classes inversées, tutorat et suivi individualisé avec le formateur. Elle est destinée à toute personne qui souhaite acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux savoirs tout au long de sa vie.
Formation courte en intra-entreprise liée à une tache précise, qui n’interrompt pas le travail du salarié tout en le faisant monter en compétences. Cette modalité de formation s’adresse aux salariés expérimentés, salariés nouvellement entrés dans l'entreprise, demandeurs d'emploi dans le cadre d'une préparation à l'embauche....
Après une étude de vos besoins, le CFPPA vous propose une formation adaptée aux enjeux de votre entreprise, au temps dont vous disposez et aux profils des apprenants. Cette modalité s’adresse à toutes les entreprises quel que soit leur taille et nombre de salariés.
Elle permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle sans avoir à suivre un cursus complet de formation, en faisant valider ses expériences professionnelles, sociales ou de formation, bénévoles ou salariée
Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences durant sa vie active pour le retour ou le maintien dans l’emploi. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi comme aux salariés, aux jeunes comme aux adultes à travers divers dispositifs. Sa mise en œuvre est liée au statut de la personne. Elle nécessite le financement de la formation elle-même et la rémunération ou l’indemnisation de la personne durant celle-ci.
Elle repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en centre de formation et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. La rémunération est versée à l’apprenti tout au long de sa formation par l’entreprise qui l’accueille.
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Après une étude de vos besoins, le CFPPA vous propose une formation adaptée aux enjeux de votre entreprise, au temps dont vous disposez et aux profils des apprenants. Cette modalité s’adresse à toutes les entreprises quel que soit leur taille et nombre de salariés.
Elle permet d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle sans avoir à suivre un cursus complet de formation, en faisant valider ses expériences professionnelles, sociales ou de formation, bénévoles ou salariées.